Jag förstår ditt och arbetsplatsens bekymmer. Som anställd har man skyldighet att själv se till så att alla regler följs, vilket denna kvinna struntar fullständigt i. Att som nyanställd eller provanställd eller vilket som så kan man såklart inte agera "kung eller drottning" utan att respektera er som har jobbat där längre. Detta är ju egentligen ett fall mellan kvinnan och din chef, men eftersom hon smörar för chefen kommer det ju inte upp till ytan genom henne själv. Mitt tips är då att ni i ett gemensamt möte tar upp detta med hur ni alla vill man ska jobba med rutinerna, hur alla ska respektera varandra och hur viktigt det är att prata MED varandra och inte OM varandra.
Hennes nya idéer på saker kan ju såklart vara givande för er, men jag är övertygad om att ni inte har haft någon dålig rutin innan, vilket gör att kvinnan måste respektera att såhär är det på denna arbetsplats. Jag tycker inte ni ska känna er skyldiga när ni tar upp detta för kvinnan och chefen, det är inte att skvallra, det är att förbättra arbetsmiljön, göra så att alla känner sig trygga och jobbar under samma förutsättningar.
På er möte borde ni även förtydliga era rutiner, vilka som gör vad och hur det ska göras. Problemet med sådana här saker kommer oftast ifrån ett dåligt ledarskap. Om ni känner att ni behöver hjälp utifrån med att förbättra ledarskapet på din arbetsplats kan ni alltid boka in Mia Törnblom som jobbar med just ledarskap på arbetsplatser. http://www.mtgruppen.com/
När ni ska ta upp detta är det viktigt att ni alla som inte är överens med kvinnans arbetssätt, kan gemensamt skriva exakt vad ni är missnöjda med till chefen. Men tänk på att det inte får bli något kränkande, utan kritik som man kan förändra situationen med.