på frågan om kvotering e lit sån diskriminering
ja på ett sätt jo tkr ja
fö d vljr man aktivt en viss grupp osv

o de bhvr int va srsklt diskriminerande me att typ ha 100 vita anställda o en typ dör i bilolycka o så kmr de en mörk man o säger hej, ja kan de här.. anställ mig. o så kmr de en vit man o säger hej ja kan de här anställ mig. o så e dom identiska o anställer den vita ändå.

fast e de sant att dom ba ne fan du e mörk o vi ha ba vita.. de kmr uppstå massa problem!! elr kanske ba ne inga mörka här!! elr nått då e de diskriminering tkr jag
skäms

bhvr int sitta o räkna på sånt tkr jag du kan lösa typ nått me rymden ist? 

fattar knappt va ja sjlv skriver

fan så gjorde du om inlägget

Bobby_Blade:
på frågan om kvotering e lit sån diskriminering
ja på ett sätt jo tkr ja
fö d vljr man aktivt en viss grupp osv

o de bhvr int va srsklt diskriminerande me att typ ha 100 vita anställda o en typ dör i bilolycka o så kmr de en mörk man o säger hej, ja kan de här.. anställ mig. o så kmr de en vit man o säger hej ja kan de här anställ mig. o så e dom identiska o anställer den vita ändå.

fast e de sant att dom ba ne fan du e mörk o vi ha ba vita.. de kmr uppstå massa problem!! elr kanske ba ne inga mörka här!! elr nått då e de diskriminering tkr jag
skäms

bhvr int sitta o räkna på sånt tkr jag du kan lösa typ nått me rymden ist? 

Jag förstår ingenting.

Kvotering bygger på att alla skillnader i utfall beror på diskriminering. I verkligheten är det dock i regel väldigt många olika faktorer som spelar in i ett ytterst komplext system som vi har bristande förståelse för. 

Om man skulle kvotera felaktigt, vilket det är stor risk att man gör just på grund av man inte förstår hur allting samverkar, får det istället motsatt effekt i och med att man skapar nya diskriminerande strukturer där folk med t.ex. ett visst kön eller en viss etnicitet får orättvisa fördelar. 

Om man nu ska motverka diskriminering så tycker jag att man ska gå tillgrunden och motverka just det som leder till diskrimineringen. 

Könskvoteringar leder till en annan form av diskriminering. Om vi säger att det finns 10 jobb. 

Ur grupp A som består av 20 personer som söker arbetet är 8st lämpade för arbetet.

Ur grupp B är det 10 St som söker arbetet och men bara 2 St råkade vara lämpade för arbetet.

ska då 3st ur grupp A av de som är lämpade för arbetet inte få arbetet för att de råkade tillhöra fel grupp? Är det verkligen jämlikt då? Borde inte den med mest kompetens och den som är mest lämpad för arbetet få jobbet? Ska en person ur grupp B som kanske inte alls kommer utföra jobbet lika bra få jobbet framför en som är bättre bara för att den tillhörde grupp B? Detta kallar inte jag jämlikhet iallafall 

Organiserad kvotering är ett sätt att motverka annan kvotering. Typ vita män premierar andra vita män

Självklart, det blir ju alltid ett sätt att diskriminera bort de med rätt kvalifikationer fast av fel kön. Det är alltid diskriminering. Det blir dessutom extra illa som i ditt exempel när män som söker är betydligt fler än kvinnor. 

Dessutom är hela tanken med kvotering ett extremt hyckleri då feminister bara kräver kvotering i yrken de uppfattar som "fina" och samtidigt aldrig förespråkar kvotering när kvinnor är i majoritet. 

Kvotering är alltså bara diskriminering mot män och ett offerstämplande av kvinnor. Nej tack.

Själv tycker man ju att det borde kvitta vilket kön man är, och man ska anställas i mån av merit.

avskaffa bolagsstyrelser

hade väl själv tagit illa upp om man fick ett jobb pga kvinna men tkr väl ej d e diskriminering

betyder inget

Ja.

Röstade nej, anser ej att det är synonymt.

jag röstade blankt för att det beror på situation till situation. tror mer på utbildningar och att bryta grabbiga kulturer egentligen men det kan behövas