för mig spelar det ingen större roll, jag tror att vi skulle klara oss utan att ta in någon. jag kan däremot känna att arbetsbördan ligger i att det är svårt att moderera. mycket är otydligt och godtyckligt och det är ofta svårt att veta var gränsen går. tycker liksom att många användare kommer undan med att vara dryga för att de inte använder Fula Ord

vet sällan om jag ska varna eller låsa och i sådana fall hur länge låsningen ska vara. tycker också att det är svårt att veta om någon annan mod har sagt till personen tidigare och i sådana fall när/hur, särskilt eftersom tillsägelse-tråden är halvdöd (och asjobbig att leta igenom)

så jag tror snarare att det vi skulle behöva är tydligare riktlinjer, både för oss och användarna. just nu är det bara rörigt

time: Osäker

Jag tycker arbetsbördan i dagsläget är ok, men vi är ju betydligt färre än vad vi var när jagterrormatchipsreklamreben tillträdde samt chib kom tillbaka. Är väl bättre med för många än för få, tänker jag.

Ang. nepotism är det väl svårt att undvika på um, dock tycker jag fördelen med att rekrytera en utifrån skulle kunna vara att den är mer neutral i mod:andet. Jag kan ibland uppleva att jag tycker det känns svårt att mod:a eller objektiv mod:a någon som jag känner/någon annan känner. Blir lite av en mes. Ibland kan det kännas som dessa särbehandlas en aning.

Men hur skulle det gå till, att ta någon utifrån?

terrormat: tillsägelse-tråden är halvdöd (och asjobbig att leta igenom)

agreed!

Lounge: Men hur skulle det gå till, att ta någon utifrån?

Ptja, först och främst gäller det ju att hitta någon som är intresserad. Problemet är att de jag kommer på just nu som verkligen skulle vilja göra det är typ, min lillasyster, och då snackar vi ju faktiskt nepotism på riktigt. Fast det är inte det farligaste, det går att hitta engagerade folk överallt. 

Jag tänkte mig att OM vi hittar en som är intresserad så ser planen ut som följer:

1. Introducera personen för hela sajten, visa forumdelarna, hur vanliga diskussioner kan se ut, hur de olika trådarna är uppbyggda. Sen visa bloggen, stöd och svar-panelen och visa hur de jobbar, samt gå igenom reglerna tydligt och ge bra exempel på när man kan applicera de olika reglerna på olika regelbrott. 

2. Ha ett kul modmöte med den nya personen så vi får lära känna henom, det är ju faktiskt viktigt att vi trivs ihop! 

Ett problem med att ta in någon utifrån kan ju bli att användarna tror att det är någon vän till någon och tar det som nepotism med. samt att denne inte är etablerad bland användarna. men med det sagt tror jag det kan vara en idé ändå för att prova hur användarna reagerar på det. 

time:

Ptja, först och främst gäller det ju att hitta någon som är intresserad. Problemet är att de jag kommer på just nu som verkligen skulle vilja göra det är typ, min lillasyster, och då snackar vi ju faktiskt nepotism på riktigt. Fast det är inte det farligaste, det går att hitta engagerade folk överallt. 

Jag tänkte mig att OM vi hittar en som är intresserad så ser planen ut som följer:

1. Introducera personen för hela sajten, visa forumdelarna, hur vanliga diskussioner kan se ut, hur de olika trådarna är uppbyggda. Sen visa bloggen, stöd och svar-panelen och visa hur de jobbar, samt gå igenom reglerna tydligt och ge bra exempel på när man kan applicera de olika reglerna på olika regelbrott. 

2. Ha ett kul modmöte med den nya personen så vi får lära känna henom, det är ju faktiskt viktigt att vi trivs ihop! 

Kan nog funka, dock kanske i det svåraste laget att hitta någon utan känslomässig koppling till UM som vill jobba gratis. 😉 Alla som bidrar här gör ju det för att UM betyder eller har betytt något för en - kanske svårt att motivera för andra?

Eller iofs, man kan nog hitta många som kan tänkas hjälpa kids på nätet på fritiden. 

qazedctgb: Ett problem med att ta in någon utifrån kan ju bli att användarna tror att det är någon vän till någon och tar det som nepotism med.

Tänker det också, men om jag skulle plocka in någon helt utifrån så tror jag nog att jag skulle vilja göra en "hej-och-välkommen"-intervju och lägga den på startsidan så de som orkade klicka kunde se att det inte är någon som har en UM-koppling på samma sätt som vi har.

terrormat:
för mig spelar det ingen större roll, jag tror att vi skulle klara oss utan att ta in någon. jag kan däremot känna att arbetsbördan ligger i att det är svårt att moderera. mycket är otydligt och godtyckligt och det är ofta svårt att veta var gränsen går. tycker liksom att många användare kommer undan med att vara dryga för att de inte använder Fula Ord

vet sällan om jag ska varna eller låsa och i sådana fall hur länge låsningen ska vara. tycker också att det är svårt att veta om någon annan mod har sagt till personen tidigare och i sådana fall när/hur, särskilt eftersom tillsägelse-tråden är halvdöd (och asjobbig att leta igenom)

så jag tror snarare att det vi skulle behöva är tydligare riktlinjer, både för oss och användarna. just nu är det bara rörigt

Mm, vi måste hitta någon bra lösning och kunna förmedla den till användarna också! 

Det är dagar som dessa som jag saknar varningspoäng-systemet bara för att det gjorde det såhimlamycketlättare för moderatorerna. 

Håller med om att användare kommer undan med att vara dryga så länge de inte använder "fel" ord. Vi behöver jobba fram en bättre riktlinje där. 

Ska vi kanske ta ett modmöte i skype? 

time: Tänker det också, men om jag skulle plocka in någon helt utifrån så tror jag nog att jag skulle vilja göra en "hej-och-välkommen"-intervju och lägga den på startsidan så de som orkade klicka kunde se att det inte är någon som har en UM-koppling på samma sätt som vi har.

ah ja det är en bra idé 🙂

time:

Mm, vi måste hitta någon bra lösning och kunna förmedla den till användarna också! 

Det är dagar som dessa som jag saknar varningspoäng-systemet bara för att det gjorde det såhimlamycketlättare för moderatorerna. 

Håller med om att användare kommer undan med att vara dryga så länge de inte använder "fel" ord. Vi behöver jobba fram en bättre riktlinje där. 

Ska vi kanske ta ett modmöte i skype? 

jag tror att det vore bra med ett möte!