Gentlernen:

Om du på fullt allvar tror att 550 kronor i timmen är ett "fullt konsultarvode" har AW ägt dig betydligt mer än vad jag trodde.

550kr kan mycket väl vara ett fullt konsultarvode beroende på inom vilken bransch.

Poängen är fortfarande att det inte finns en chans i världen att ett företag skulle betala 300% mer för att anlita en studentkonsult via Academic Work, än att anställa honom själv.

Är ett projekt på ett år så kan en arbetsgivare anställa själv och låta studenten få 100% betald semester i två år efter att projektet är klart, och ändå tjäna på anställningen istället för att anlita Academic Work.

Det går överhuvudtaget inte att jämföra en studentkonsult med en heltidsanställd konsult på HiQ, Cybercom, eWork eller valfritt IT-konsultbolag.

När ska du sluta göra bort dig själv och istället tänka lite logiskt?

Gentlernen:

Eftersom du uppenbarligen vet skit och inget om konsultande ser jag ingen större poäng med att fortsätta diskussionen.

Dito

Forskning visar att osäkert anställda löper 20-60% större risk att dö i förtid, och att risken att dö fördubblas om man tvingas till en osäker anställning. Att förbjuda bemanningsföretag och låtsasanställningar är alltså förutom en trygghetsfråga även en folkhälsofråga, och att anställa någon osäkert bör betraktas som en våldshandling och försök till mord.

:

Tillfälliga anställningar blir allt vanligare. Men anställningsformen är en av de faktorer som avgör hur länge en människa lever – en otrygg sådan ökar risken att dö i förtid.

31 januari 2012 kl 17:01, uppdaterad: 31 januari 2012 kl 17:21

Vi har aldrig levt så länge som vi gör nu, men aldrig har heller skillnaderna varit så stora mellan hur länge människor lever. En faktor som kan påverka en persons livslängd är hans eller hennes anställningsform. Den otrygghet som det kan innebära att vara tillfälligt anställd kan leda till att folk dör i förtid, visar en tysk studie.

– I rika industriländer som Norge och Finland kan vi se att de tillfälligt anställda löper en 20 till 60 procent större risk att dö under en tioårsperiod än de som har fasta jobb. I fattiga länder är skillnaden troligen ännu större, säger Johannes Siegrist, professor i medicinsk sociologi på Universitetet i Düsseldorf till LO-tidningen.

En norsk studie stärker tesen och visar att risken att dö fördubblas om man mot sin vilja tvingas ta en tillfällig anställning, jämfört med dem som har fast anställning.

Samtidigt blir det allt vanligare, både i Sverige och i resten av världen, att företag förhåller sig med deltids- och projektanställningar för att kunna vara flexibla och anpassa sig ekonomiska upp- och nedgångar. Enligt FN-organet ILO har drygt 1,5 miljarder människor den här typen av ”osäker” anställning i dag.

Otrygga anställningar förkortar livet

Rödingajäveln:

att anställa någon osäkert bör betraktas som en våldshandling och försök till mord

<3

Rödingajäveln:

Bra! Riktiga anställningar åt alla! (Du röstade på detta alternativ)

Jag är inte särskilt vänster och inte vänsterpartist, men...
...eftersom det bara fanns två alternativ, så fick det bli detta.

Inom väldigt kvalificerade yrken där internationell rekrytering är vanligt, tror jag att stora och ambitiösa, internationella bemanningsförtag, kan vara mycket bra för att komma åt rätt arbetskraft snabbt och säkert. Där är jag för bemanningsföretag.

Men man behöver inte bemanningsföretag för att rekrytera telefonförsäljare, undersköterskor eller butiksmedarbetare.
Inom dessa yrken är jag säker på att bemanningsföretagen bara finns för att företag godtyckligt ska kunna bli av med personal hur som haver och slippa arbetsmarknadslagstiftningen, som ska skydda oss arbetstagare.

Ett annat problem är ju att nästan alla fasta anställningar numera blivit "tillsvidare". Det skapar också otrygghet och där behövs nog också lagstiftning. Har man varit anställd någonstans i mer än sig 12 månader. Vikariat eller ej. Så bör man få en riktig, FAST anställning och inte tillsvidare.

Mr Newman:

Ett annat problem är ju att nästan alla fasta anställningar numera blivit "tillsvidare".

Mr Newman:

Så bör man få en riktig, FAST anställning och inte tillsvidare.

En tillsvidareanställning innebär ju att det inte finns något slutdatum, dvs vad vi menar med en fast anställning. Så vilka anställningar menar du?

Pickaboo:

En tillsvidareanställning innebär ju att det inte finns något slutdatum, dvs vad vi menar med en fast anställning. Så vilka anställningar menar du?

Mjo, du har nog rätt. Jag blev väl lite förvirrad av allt bag-in-box-rödvin jag häller i mig när jag skriver hatiska inlägg mot arbetsgivare.